О дискриминации на рынке труда class="post-template-default single single-post postid-285 single-format-standard single-author">

О дискриминации на рынке труда

При заполнении формы «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» следует учитывать: В целях недопущения дискриминации на рынке труда Федеральным законом №162-ФЗ от 02.07.2013г. установлен запрет информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения, о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа:

• на граждан — от пятисот до одной тысячи рублей;

• на должностных лиц — от трех до пяти тысяч рублей;

• на юридических лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Стоит знать  Как сохранить здоровье в офисе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Adblock
detector